大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于养老保险能代偿吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍养老保险能代偿吗的解答，让我们一起看看吧。

多地发布建筑业超龄清退令，农民工出路在何方？

如果建筑好远达到一定年龄的超令清退令，让60岁的人没有事做，没有工作做，按道理是应该的，因为人到了60岁，身体素质各方面都很差，安全意识也很差，身体素质也很差，建筑行业是为了人的安全着想，到了60岁，不让上工地做事，是应该是正常的，年龄大了，一旦在工地出了事，那工地的负责负责任要付赔款也是很不划算的，所以到了年龄大的一般都不会再用60岁左右的老年人，到了60岁人，算是老年人了，应该是享清福的日子，但是有办法，60岁以上的很大一部分也在继续劳动，继续挣钱，继续养家，继续为下一代或者自己继续奋斗，继续努力，所以农民工还是挺心酸的，那实在是干不动的时候就不用做事，只要能做得动班，农民工是不会停止的

7月的长沙，烈日流火。

在一处大型工地的楼宇间，地上散落了满地刚拆下来的架管、木方等。

老刘和几个老伙计正顶着烈日在收拾整理这些架管，把它们整齐的摆放成一摞摞的，随后会有随车吊来将他们整理好的材料运走。

就在这时，老刘的电话响了，他接了电话听对方讲了两句后就挂了，然后停下手中的活计。和一起做事的几个工友说了一声，大家就一起匆匆忙忙是抄小路回宿舍板房去了。

刚才的电话是他们老板打来的，说有领导来检查，要他们赶紧躲起来。

他们都超龄了，所以，他们不能出现在领导的眼皮底下。一有领导来检查，包工头就会通知他们先躲起来，等检查的走了再出来干活。

他们和那些年轻的工友有些不一样：

他们没有签劳动合同、劳务公司的用工人员清单上也没有他们的名字、没人帮他们买工伤保险、他们的工资是包工头直接结算，而不是由劳务公司按月按时打到自己的银行卡上……

也就是说，他们是在这个工地上打黑工。

早就太敢用60岁以上的工人了，因为买不到工伤保险，一旦出事施工单位全额赔偿；谁还敢用？即使用也就是食堂、门卫、卫生等。有很多施工老板也无赖，本来这些工作危险性不大，年龄大点也无所谓，且工价要便宜点，年龄大点责任心大多还强一点，但没法买保险，大多只得放弃，也确实有很多60以上的人二要这份工作。

随着建筑业的饱和，所需的就业人口在不断的减少，从安全角度考虑清退年级大的工人，对建筑业来说是有利的。但是就个体来说是不利的，被清退相当于下岗。年级小点的，可以转行做其他的，可是现在又有多少岗位是需要一个不年轻的新手呢？那些大龄工人就更是难再就业了。建筑业非常的辛苦，工地方也有一定的风险，大龄工人在这样的环境下至少也是辛苦大半辈子，为了生活辛苦的承受着种种，才换取的一份工作。现在要被清退，可以说绝大部分是要告老还乡的，在家乡自食其力。这个时候如果有自己孩子，精神上有寄托，生活不至于太空洞，如果孤苦伶仃一个人，那就是面临多重放开，老年生活会比较不尽人意。

中国养老健康服务标准——互联网+智慧养老，是真的嘛？

关于健康养老与智慧养老的现状与未来，我来谈一谈我的看法。个人观点，不喜勿喷。谢谢！

说到健康养老，我们就不得不说一下康养。这也是被目前养老圈广泛使用名词了。但是究竟什么是康养？目前还没有一个明确且被广泛接受的界定。

我们试着从养老业界、学术界、行为学、生物学角度来解读一下。

（1）养老业界角度认为：”康养”倾向于等同于“大健康”，重点将“养”理解成“养老”。认为“康养”＝“健康”➕“养老”；即”康”＝“健康”；”养”＝“养老”。

（2）学术界角度：学者普遍将康养解读为“健康+养生”，重点关注在生命养护之上，用健康和养生的概念来理解康养的内容。

（3）行为学角度：将康养看作一种行为活动，是维持身心健康状态的集合，康是目的，养是手段。康养行为即可以看作是一种连续性、系统性的行为，也可以看作是短期性、单一性的行为。

（4）生命学角度：康养要统筹生命的三个维度：一是生命长度，即寿命；二是生命丰度，即精神层次的丰富度；三是生命自由度，即国际上用以描述生命品质高低的指标体系。

尽管理解并不一致，但是初衷与目的都是为了提高生命质量，即QOL，所以是正向的，积极的。

关于智慧养老，个人观点是大势所趋，科技的发展日新月异，各行各业都发生了翻天覆地的变化，作为市场体量巨大的养老产业，智慧智能需求也是相当大的。

随着国家层面的利好政策出台，已经有科技公司率先布局，进行试水，最为典型的就是虚拟养老院，以及一些安防、定位、应急、远程监控办公支持等。

到此，以上就是小编对于养老保险能代偿吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于养老保险能代偿吗的2点解答对大家有用。