大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工养老保险能否放弃的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职工养老保险能否放弃的解答，让我们一起看看吧。

员工自愿放弃社保违法吗？

按照劳动法，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。现在国家要求越来越严格，企业不给员工缴纳社保，一旦发现，必将严惩。但是实际上，还是有好多私企，小企业存在侥幸心理，不给员工缴纳社保，甚至让员工签自愿放弃社保的协议，我个人看来这都是违法的。如果你所在公司规模大，很正规，按照法律法规要求去做事，你自己提出申请自愿放弃社保，企业也不会同意。如果你所在企业是小企业，私企，不是很正规的那种，你提出申请，老板还是有可能会同意的（比如我朋友所在的厂，人事部要求员工签的自愿放弃社保协议）。

很多人在这一块都有认知误区，因为他们都知道，如果签订的协议和承诺违背了相关的法律法规，那么这种协议和承诺是无效的。因此，很多人都认为劳动者签了自愿放弃购买社保的承诺书是无效的。

没错，公司给员工缴纳社保，是法律强制的义务，不能因为书面协议而免除缴纳社保的责任。

因此，即便员工签订了自愿放弃购买社保的书面材料，在以后员工主张要求公司补缴社保时，公司仍然要给员工补缴。

但是，这只是针对缴纳社保这一块的内容是无效的，不代表整个协议无效！

对于这种协议书，其中关于放弃购买社保的承诺肯定是无效的，这点毋庸置疑，但这只代表部分无效，而不是整个协议书无效。因为公司在这种协议书上还会约定其他条款，并且签字后是生效的。

因为在劳动仲裁过程中，有一个原则也是非常重要的，那就是诚信原则！

所以，如果协议中有这些内容一样生效，我们要注意！会影响到以下这些事项。

一、如果协议中有约定“员工自愿放弃购买社保，放弃后期要求公司补缴社保的权利，并且放弃追究因为公司未缴纳社保的一切责任权利，并承诺承担一切责任后果”。

类似有这样的条款，就意味着一下两点。

1、虽然员工后续一样可以要求公司补缴社保，但对于补缴社保的滞纳金，有可能员工需要承担一半，

为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者自愿放弃让单位缴社保，并且签订了放弃协议或承诺书，这样的约定或者承诺就是违法的，所以无效。但是如果劳动者事后又以单位没交社保按照《劳动合同法》第38条的规定，要求和单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金的，各地的审判意见不同，广东认为放弃社保的约定违法，单位没有履行义务，符合《劳动合同法》的规定，在劳动者以此提出解除劳动合同后，单位就应当支付经济补偿金。

其他一些省（比如江苏、浙江）法院意见是约定虽然违法，但当初也是经过劳动者同意的，劳动者事后又反悔违背诚信原则，单位应当补缴社保，但是如果劳动者要求单位支付经济补偿金，不支持。

当然单位和劳动者协议不交社保，如果发生意外事故或者工伤，本该由社保部门核付的费用就都是单位来出了。

小学的时候学过读书既是权利，也是义务，权利可以放弃，义务不能放弃，所以你必须接受九年义务教育。社保也是一样，不是劳动者和单位商量下就行，很多时候忽略了社保征缴机构的存在，该机构代表的是公权，所以缴纳社保是你的权利，同时有国家公权的强制，也是义务，义务是必须履行的，所以不存在什么自愿放弃社保，你这是在违法。

到此，以上就是小编对于职工养老保险能否放弃的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工养老保险能否放弃的1点解答对大家有用。