大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司个人代理合同的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司个人代理合同的解答，让我们一起看看吧。

中国人寿上班虽然单位给签的代理制合同，其实工作全日制的，但是不交五险一金合理吗？

狗屁保险净怱悠人，自己的工作都不能丶保险，三个月换一批人，到头来净给自己，家人，父母小孩买了保险，退又退不出来，筌单前说的特别好，真出事了，净想方设法逃避责任，目的只一个，少赔或净量不赔，要不保险公司天天招人呢。

关于保险公司代理制合同在保险公司有几个情况：

1、保险代理人，大部分的业务员属于普通的保险代理人，享受较高佣金，较大自由，公司管理不会太严格，管理严格其实已经严重违反了代理合同的要求；

2、保险公司的代理人还有一种情况，在保险公司做保费续期催收工作，理论上这项工作应该属于合同制员工的工作内容，因为可以随时调取客户资料。但是在实际应用中属于代理制。这部分人保险公司的管理相对比较严格，但是还没有达到全日制的要求。

3、前代理合同的还有几种情况，就是作为外勤团队长的助理，这些团队长一般都会给助理开一个工号，通过一些车险保单、团险保单产生的佣金支付助理工资。一方面合理避税，一方面增加团队的人力。

4、最后一种属于比较特殊的一种情况，以我的工作经历来看，目前只有在国寿存在的一种情况，就是公司招聘的组训岗位，但是因为编制有限，对这些人先以代理人的身份进来，各种待遇基本参考合同制的员工，包括将公司应缴纳的社保、公积金等费用发给代理制的组训。这种用工方式我感觉是不合理的。

你其实是在皮包公司上班，现在很普片这种情况，签合同的对象无所谓，但是工作三个月以后必须买社保，因为劳动合同法规定，用人单位最多只可以三个月试用期，过了试用期必须买社保，你可以去申请劳动仲裁

代理人合同在保险领域适用很广泛，本质不属于劳动合同，这就是兼职协议的一种，签订之处当事人应明确协议定义，本质上无法享受劳动合同法的权益保护，当初签订即代表认可，后续很难追溯，的确很多人是多份工作兼职，很难维权。

到此，以上就是小编对于保险公司个人代理合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司个人代理合同的1点解答对大家有用。