大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司增员贺报短信的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司增员贺报短信的解答，让我们一起看看吧。

保险增员渠道有哪些？

目前，保险公司个人业务渠道对其市场地位仍旧起着关键作用。因此，鉴于个人代理人受公司队伍管理办法所致流失率居高不下，保险公司都十分重视个人代理人的增员工作。增员的渠道很多，从个人实践看，下面这几个方面有助于增员效率的提高：

首先，优秀的团队主管。团队主管除了具备厚重的理论功底和丰富的实战经验之外，人格魅力决定了团队人气旺与衰。人格魅力需要无私、公正和体贴的长期塑造。无私、公正和体贴被团队成员广为认可时，口碑会成为最佳增员宣传。

第二，公司品牌的吸引力。良好的保险公司社会形象不是广告片和口头允诺所能树立，靠的是实在又实在的服务、靠的是实在又实在的反哺和内部员工实在又实在的行为。当业务员感觉在这家公司工作有荣耀有实惠之时，增员不是问题。

第三，公司领导人的凝聚力。一个处处为公司谋发展，一个处处甘为员工服务，一个处处竭诚为客户解决忧患的公司领导人，凝聚力体现为登高一呼上下齐应，在这里工作成为每个创业者之梦想，增员还有什么问题！

1、活动增员

目前保险业最普遍的做法就是创业说明会，但长久以来，制式化的创说会吸引力日趋下降，而一些丰富多彩的有趣创说会则变得更有吸引力。因此可以通过此类创业说明会来进行增员。

2、人才市场增员

目前很多行业都会去人才市场进行招聘，因此保险公司也是可以去人才市场进行增员。尤其在大学生毕业的六七月份是增员高峰期，可以与人才市场签订为期一两个月的长期合作协议，用于增员活动。不过人才市场一般都是租赁摊位，所以会需要一定的租赁资金。

3、网络招聘渠道

时下最流行的招人方式就是网络招聘，无论是有工作经验人群还是新生代大学生都会通过智联招聘、前程无忧等网站投递简历。因此想增员的伙伴可以在网上注册一些招聘信息，公布自己所服务公司的地址，个人联系方式和姓名等，简单介绍公司情况和待遇，以网络招聘人才。

4、报刊招聘

报刊招聘主要是可以增加吸引力。例如可在报刊上刊登一些花样广告。或者把自己公司的活动以软文形式刊登，在活动最后留下招聘信息，这样就容易吸引一些主动找销售工作的伙伴上门。

其实就是基本分为两个渠道：一是所谓的缘故市场，就是自己的亲戚和朋友。可以拿你在保险公司的业绩去证明这个行业的利好，来吸引他加入这个行业。一般在家看孩子的宝妈是主要引流群体。当然，最主要还是对保险行业有正确的意识，别他本身就对保险有抵触心理，然后你还紧跟，那就适得其反了。二是各个免费的招聘网站和一切的网络资源。有时候在免费的网站还是可以招到合适的从业人员的。因为现在的社会光指望工资好像不足以支撑家庭的日常开销，所以很多人就愿意再去找份兼职。而有的人就愿意来点实在的，就去各个饭店做钟点工，一小时十几元，拿现成的。有的人就愿意挑战一下自己，想学一个新兴行业提高自己。那这部分人就是我们的增员对象。当然最主要还是招两个全职的，能在你关键时期提供帮助。以上就是针对保险增员的渠道问题的个人见地，仅供参考，希望能对您有所帮助！

到此，以上就是小编对于保险公司增员贺报短信的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司增员贺报短信的1点解答对大家有用。