大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司新员工招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍保险公司新员工招聘的解答，让我们一起看看吧。

保险行业如何招聘？

非常荣幸能被邀请回答这个问题，保险招聘这个基本情况相信大家都了解一点。业内叫增员，关系到主管的组织架构和推荐人的提成，所以上上下下都喜欢增员。那就说一点大家不太清楚的吧，保险行业是发展到现在，可以说是目前各行各业中惟一还没形成阶级性的行业。没有阶级性的意思是你进入这行很容易，升迁不用看上级的意思，所以大家为了自己的人力架构，即使碰上不合适的人也会让他先做着。不过现在随着行业发展，保险公司对每个新人的投入越来越大，所以在招聘的时候增选也会越来越严格。比如我们中国人寿TPA今年推出的千人计划，从招聘到培训到讲师邀请，耗资一千多万，所以淘汰率也非常高。

保险业务员是人员流动性非常大的一种职业，短则两周，长则一个月，这两个时间段基本上会迎来一次大换血。所以人才市场、电话招聘、招聘网站几乎每天都会有这它们的招聘信息，而这里的水也深得很。

第一先说人才市场这一方面：保险行业的主管们会和“资深人士”合作，驻点人才市场，按人头收费，“资深人士”招一个，去面试收费200元，如果“面试通过”进入培训阶段再收800元，也就是“卖人头”的方式，一个人1000元收费。“资深人士”会驻点在人才市场，只要看到非保险行业的哪个招聘商下面的位置没人，他就会坐上去，装成面试官，只要你看他一眼，他就会叫你来面试，说了一大堆你听不懂的话，看你还在懵逼的状态下，让助理带你去保险公司的面试场地进行二轮面试，只要你不拒绝吗，基本就能够通过。

第二电话招聘这方面：某些招聘网站会出售求职人员的信息给保险业务员，当然，这个也是需要钱去买的，一般都是主管买，买来之后会让下面的人员一天8小时的去打招聘电话过去。当然，不可能每份人员信息都是最新的，而且新人打电话的技术口语不到位。经常会被主管拿那些旧名单去练练手，每两天就会换着人打一次，有些人已经工作了，还被保险业务员的电话招聘骚扰，还被骚扰过七八次，问要不要换工作，只要你不挂电话，他会一直说，因为你是他的训练对象。可能100个电话中有几个漏网之鱼，会被叫过来面试。

第三招聘网站这方面：各种招聘网站上都会挂着某某筹备主管/经理，月薪多少万。其实这个懂行一点的人都知道，没有一分业绩，谁会给钱你。而且保险行业基本上都是无底薪的，如果你那个月没业绩，你上级主管又抠的话，基本上你一分钱都拿不到都有可能。挂着世界百强企业，职位多么高大上好听，月薪多少万，只要你去面试，招聘网上多少万，随你叫。

第四转介绍再说最后这一方面：如果有亲戚朋友刚进这一行业，还不完全了解的情况下，一定会想着这个行业大好前景，党和国家政策又怎样支持。会拉朋带友的介绍进来，一起组建团队创业赚大钱。只要你肯来培训完之后，能够转正（新人一般无法再老客户下签单，只能亲人朋友帮忙转正），主管就会盯着你，如果你没单没业绩又招不到人，不好意思，他就会把你放放羊。

1，首先建立选才标准，建立增员轮廓。你要要哪类人就要向那个方向发展。

2，建立招募渠道。只有增员渠道才能产生增员名单。常用的渠道有，缘故增员，转介绍增员，助理增员，网络增员，人才市场增员，随缘增员。挑选2-3个渠道固话下来。

3，每天打20个邀约电话。

4，建立名单数据库，做好进一步追踪。

5，定期邀约参加公司的创业说明会。

6，定期做总结。（不断检视和拓宽自己的名单来源渠道）。增员有捷径，量大人潇洒！

到此，以上就是小编对于保险公司新员工招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司新员工招聘的1点解答对大家有用。