大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国保险公司工人待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍中国保险公司工人待遇的解答，让我们一起看看吧。

谁去过中国人寿上班，待遇怎么样？

千万别去，套路很深，培训3天给你各种洗脑，然后入需要交300块的保证金才能工号，说不交就没有工资，然后面试的时候工资是二千多，中间工资变成一千多，等你交完300保证金之后底薪变成不卖保险就只有600块，是我见过套路最深的一家公司，还口口声声说是什么副部级企业，央企，本来说是行政的，后面就变成卖保险的了，卖不出去就没有工资，骗子！！！

挺好的，福利待遇不错。

1、福利高，了解了保险类型的多。然后也可以给自己买一些保险作为投资，为家人提供一些服务。

2、如果是内勤，也就是做办公室的，那就算是有编制，是和中国人寿签订的正式合同，那么待遇还是不错的。

3、如果是外勤，就是销售保险的，销售岗位肯定需要有一颗强大的内心，不过有提成。

扩展资料：

保险销售员工资待遇：

保险营销员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。

刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。

人寿和人保哪家待遇好？

人寿和人保在1996年前是一家公司——中国人民保险公司。96年产、寿险分家就变成两家公司。人保专注于产险，人寿专注于寿险。随着金融行业不断发展，原来的两弟兄都成为行业中的大佬。人寿最早成为世界500强企业，直属于国务院管理，是副部级央企。从待遇上讲，看你具体从事什么工作？如果是销售人员，那根据个人的综合素质，产品卖得多，佣金挣得多。队伍人员多，管理津贴挣得多。如果是内勤人员，属于招聘制的，收入也就是普通水平。高级管理人员收入高，但要从媳妇熬成婆，这个过程也不容易。

保险公司都差不多，都是以业绩为王的，两家在业内也算数一数二，你只要你能拉到单子，两家都行，拉不到单子两家都不行。

如果你年龄不大，其实我是不建议去保险公司的，自己没资源，不要想着自己努力跑就能怎么着，保险公司努力的人很多，挣钱的人真的不多，等你把自己身边的亲戚朋友发展完了，你也基本快废了，毕竟保险行业能成为最牛逼的人太少了，你可以找个大公司去卖产品，做渠道销售之类的，沉淀上一两年，比保险行业靠谱多了，真的，软件啊，配件啊，变压器啊，轮胎啊等等等等，只要是大公司，只要你干，一两年绝对有效果，真的，希望能帮到你。

首先来看下这两家公司的主营业务吧！

人寿的全称是中国人寿股份有限保险公司，财险方面的简称叫国寿财。寿险的叫人寿或国寿。但其主营是寿险，且从银保监会公布的月份保费收入来看，国寿往往都是第一。

人保的全称是中国人民保险股份有限公司，旗下有财产保险，叫人保财险。健康保险，叫人保健康，人寿保险，叫人保寿险。但其主营是财险，尤其是它的车险占据了车险保费市场三分之一的江山。

再来看两家待遇问题，如果从事的是外勤销售人员的话那么就要看自身客源的需求了，因为不管在哪家保险公司刚开始的客户都是自有客户来源，所以就要分析自有客户的经济实力和需求了，是对于财险的需求大还是寿险的需求大！如果从事的内勤人员的话，那两家公司的待遇基本上差不多，而且两家公司本身也都是国企，所以也就无所谓好与坏！如果想要做到高级管理人员的话不管是做外勤还是内勤都需要很长的时间才能到达，这就不是入职时所需要考虑的了！

因此要看入职两家的待遇好与坏还需要综合分析客源的需求才能确定！

人寿和人保如果按同样的岗位上来说，都是差不多的，因为同样的基础岗在一个行业里，待遇没有太大的差别，如果说哪个待遇会更好？可能是跟自己的努力、岗位、承担责任、任职年限，职级都会有关

到此，以上就是小编对于中国保险公司工人待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国保险公司工人待遇的2点解答对大家有用。