大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于医疗保险协议管理培训方案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍医疗保险协议管理培训方案的解答，让我们一起看看吧。

医疗期满合同到期，单位不续签咋办？

单位的做法存在不合规行为：一是员工在医疗期，因病无法到场签订合同的，单位应延顺双方劳动合同至该情形消失。二是员工医疗期满后，单位不同意续签合同的，应当支付经济补偿金。

鉴于以上两点，用人单位应向你支付经济补偿金，经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条规定进行支付赔偿金。

医疗期满合同到期，单位不续签咋办？

医疗期满合同到期，单位不同意续签劳动合同的，有两个选择：一是要求单位延顺劳动合同直至该情形消失为止，二是要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按你在该单位的工作年限支付。

如若单位不肯延顺劳动合同，也不肯支付经济补偿金的，可以向劳动局投诉，要求用人单位支付经济补偿。

1.根据劳动合同法的规定，如果员工的医疗期已满，员工仍在住院治疗，这个时候合同到期的，劳动合同终止。

2.公司通知你去续订劳动合同，你没法去签订合同，公司以此为由终止劳动合同，是想适用“公司按照原劳动合同约定条件提出续订合同而劳动者不同意续订的”规定，在此情形下劳动合同终止的，单位无需支付经济补偿。但是，基于你的实际情况，你卧病在床无法去公司签订劳动合同，是否适用上述情形，需要仲裁或者法院来认定。

3.建议你通过电子形式（如微信、短信、电子邮件）或者发函给公司，同意续订劳动合同，但是自己卧病在床，无法行动，希望公司HR到医院来签订书面劳动合同，这样，公司的计划就落空。

4.如公司通知你终止劳动合同并要求你办理离职手续的，你可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。

这个其实非常明确，我们先要知道这些情况。

一、医疗期满，劳动合同也到期。那么优先适用于“劳动合同到期”来作为判定依据。

二、如果公司不同意续签，则需要支付你经济补偿金，也就是N。每工作一年补偿一个月工资。

三、但公司明确表示同意续签合同，又非要你本人去，无非是想让你造成旷工的事实，并以此合法辞退你，并不用支付经济补偿金。

我们应该这样应对才比较安全。

可以通过邮寄的方式，告知公司你愿意续签，但因为住院没办法前往公司，并要求公司通过邮寄的方式把合同寄给你，邮费全部你承担。如果公司超时不理会或明确表示不同意续签，那么就按规定支付你经济补偿金就好。

这种情况，重点就是要注意，不要形成连续旷工的事实，不要让公司抓住你连续旷工的证据，其他证据注意保管好就行，没什么大问题。

您好，我是一名从事人力资源管理工作的职场宝妈，很高兴回答您的问题。

一、首先我们来分析一下您的问题。

您的问题有四个小问题，分别是：

1、医疗期满

2、合同到期

3、单位不愿意续签

4、您想保护自己的合法权益

二、逐一分析

1、医疗期。医疗期是指职工因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。医疗期满，分两种情况：

到此，以上就是小编对于医疗保险协议管理培训方案的问题就介绍到这了，希望介绍关于医疗保险协议管理培训方案的1点解答对大家有用。